Cheminement professionnel du candidat

Inscription du candidat au CPA Québec-lévis

Dès son entrée dans l’industrie, le candidat doit s’enregistrer au CPA Québec-Lévis comme apprenti. Selon l’article 1.01 1 du Décret, un apprenti est un salarié qui apprend un des métiers pour lesquels le CPA Québec-Lévis délivre un certificat de qualification. Le CPA Québec-Lévis établit alors la compilation des différentes étapes de son apprentissage et évalue son expérience. Cette étape est indispensable puisque l’employeur ne peut embaucher un candidat qui ne s’est pas conformé à cette disposition.

Carte de compétence

L’élève qui obtient un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en mécanique automobile ou en mécanique de véhicules lourds routiers reçoit un crédit d’apprentissage de 1800 heures à son dossier de qualification lorsqu’il se présente au CPA Québec-Lévis avec les originaux de son diplôme et note de cours pour enregistrer sa demande. Ce crédit est de 1590 heures pour le candidat qui obtient un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en carrosserie et de 1095 heures pour celui qui obtient un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en vente de pièces mécaniques et d’accessoires.

N.B. Depuis le 26 septembre 2023, le nombre d’heures créditées est exactement le nombre d’heures de chacun des (D.E.P.) et, il vous faudra atteindre 1720 heures pour avoir droit au prochain échelon de la carte de qualification.

Ces heures sont prises en considération pour le calcul des heures nécessaires pour l’obtention d’une carte de compétence ou pour l’admission du candidat à l’examen de qualification professionnelle.

Crédits d’heures

Le candidat ayant acquis de l’expérience dans un établissement non assujetti ou à l’extérieur de la juridiction du CPA Québec-Lévis devra fournir la preuve de cette expérience en présentant une déclaration de son employeur. Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet, le candidat peut se référer au formulaire Demande de carte de compétence.

Après que le Service de la qualification ait évalué sa demande, le candidat pourra se voir accorder un crédit d’heures.

S’il fournit la preuve qu’il a moins de 1720 heures d’expérience dans son métier, le CPA Québec-Lévis lui émettra une carte de compétence d’apprenti 1re année.

S’il a entre 1720 heures et 3440 heures d’expérience, le CPA Québec-Lévis lui émettra une carte de compétence d’apprenti 2e année.

S’il a entre 3440 heures et 5160 heures d’expérience, le CPA Québec-Lévis lui émettra une carte de compétence d’apprenti 3e année.

Finalement, s’il a entre 5160 et 6880 heures d’expérience, le CPA Québec-Lévis lui émettra une carte d’apprenti 4e année.

Le candidat ne détenant aucune carte de compétence et qui fournit la preuve qu’il a plus de 6880 heures d’expérience dans son métier aura le droit de se présenter à l’examen de qualification professionnelle.

Pour les métiers de débosseleur et peintre, le candidat ayant le nombre d’heures requis, pourra passer l’examen pratique lui permettant l’obtention d’une carte de compagnon de classe C, B, A/B ou A selon les résultats qu’il aura obtenus.

Pour le métier de mécanicien de véhicules automobiles, de mécanicien de véhicules lourds routiers et de commis aux pièces, le nouveau programme de qualification permet d’abord, lorsque le nombre d’heures est atteint, de faire l’examen de fin d’apprentissage menant à une carte de compagnon C. L’examen de fin d’apprentissage comprend deux volets: théorique et pratique. Lorsque le candidat réussi l’examen de fin d’apprentissage, il peut avoir accès à l’examen avancé pour l’obtention d’une carte B, A/B ou A, 12 mois après avoir fait l’examen de fin d’apprentissage.

Obtention d’une première carte de compétence comme apprenti

Qu’il détienne un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en mécanique automobile, en mécanique de véhicules lourds routiers, en carrosserie ou commis aux pièces, ou qu’il pratique l’un de ces métiers sans avoir aucune formation professionnelle dans ces domaines, la démarche pour l’obtention d’une carte de compétence est une étape importante dans le cheminement professionnel du candidat. En effet, la carte de compétence permet de mesurer les compétences et les connaissances nécessaires à l’accomplissement d’un travail de qualité. En plus d’officialiser la compétence du candidat, la carte de compétence lui permet d’être rémunérée selon ses années d’expérience.

Le CPA Québec-Lévis émet plusieurs cartes de compétence pour différents métiers de l’automobile : mécanicien de véhicules automobiles, mécanicien de véhicules lourds routiers, peintre, débosseleur, préposé au service, vendeur de service, commis aux pièces, laveur, pompiste, démonteur et commissionnaire.

Le candidat désirant obtenir de plus amples renseignements à ce sujet peut consulter le document liste des métiers assujettis.

Période d’apprentissage

La période d’apprentissage est indispensable dans le processus de cheminement professionnel du candidat. Comme dans tout autre métier, l’élève qui vient d’obtenir son diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en mécanique automobile, en mécanique de véhicules lourds routiers, en carrosserie ou commis aux pièces, se doit de peaufiner ses apprentissages dans un milieu de travail en étant en contact avec des gens qualifiés, c’est-à-dire des compagnons. Dans le même ordre d’idées, l’apprenti n’ayant aucune formation professionnelle dans l’un de ces domaines a aussi besoin de travailler en collaboration avec un compagnon expérimenté afin de pouvoir apprendre les rudiments du métier. Selon l’article 1.01 5 du Décret, un compagnon est un salarié dont les fonctions sont essentiellement reliées à l’entretien, aux essais, aux vérifications, aux réparations, aux modifications ou à d’autres travaux du même genre, qui sont nécessaires ou utiles au bon fonctionnement d’un véhicule et qui a été qualifié par le comité paritaire.

Pendant la période d’apprentissage, l’apprenti sera encadré par un compagnon qualifié qui lui transmettra ses connaissances et son savoir-faire et l’aidera à acquérir les habiletés propres au métier. Il lui montrera comment développer de bonnes habitudes de travail et le redirigera sur la bonne voie le cas échéant.

Bien qu’au préalable la période d’apprentissage de l’apprenti puisse refléter une baisse de productivité de la part des salariés et puisse sembler coûteuse en temps et en argent (temps que le compagnon doit consacrer pour assurer l’intégration de l’apprenti, pour le conseiller et pour le guider dans son travail, frais relatifs aux cours d’appoint que l’apprenti devra suivre au besoin, etc.), elle offre à plus long terme des avantages. En effet, en plus de développer ses compétences et de vérifier où il en est dans son cheminement professionnel, la période d’apprentissage permet à l’apprenti d’identifier ses forces et de trouver des solutions pour remédier à ses points les plus faibles. De plus, en désignant un ou plusieurs de ses compagnons responsables du cheminement de l’apprenti, l’employeur démontre la confiance qu’il a en eux. En effet, pour pouvoir accompagner un apprenti dans un tel cheminement, le compagnon se doit d’être expérimenté, compétent et avoir de la facilité à transmettre ses connaissances. Par conséquent, il est valorisant de se faire confier une telle tâche ! Finalement, à plus long terme, l’employeur aura la chance de travailler avec une équipe encore plus productive et encore plus compétente qui offrira des services de qualité et tout cela dans le but de satisfaire et de fidéliser sa clientèle.

L’obtention d’une carte de compétence

Qu’il détienne un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) en mécanique automobile, en mécanique de véhicules lourds routiers, en carrosserie ou en vente de pièces mécanique et d’accessoires ou qu’il pratique l’un de ces métiers sans avoir aucune formation professionnelle dans ces domaines, le candidat doit, pour recevoir une première carte, remplir le formulaire Demande de changement de carte de compétence en prenant soin de le faire parvenir au CPA Québec-Lévis. Il pourra aussi se présenter directement au bureau du CPA Québec-Lévis afin de faire enregistrer sa demande. Le candidat qui ne détient pas la nouvelle carte de compétence émise par le CPA Québec-Lévis, c’est-à-dire la carte de compétence numérisée, doit obligatoirement en faire la demande afin que le CPA Québec-Lévis puisse la lui remettre.

Après avoir reçu sa carte de compétence, selon son année d’apprentissage ou ses heures cumulées, le CPA Québec-Lévis lui fera parvenir une carte de compétence comme apprenti après avoir accumulé 1720 heures de travail pour chaque tranche d’apprentissage.

0 à 1720 heures pour une carte de première année;
1720 à 3440 heures pour une deuxième année;
3440 à 5160 heures pour la carte de troisième année;
5160 à 6880 heures pour la carte de quatrième année.

*L’apprenti recevra par la poste sa carte suite au cumul de ses heures d’apprentissage et son employeur sera également avisé par courrier postal.